自分の転職先がブラック特許事務所なのか、ホワイト特許事務所なのか、
というのは転職の際に非常に気になるところがありますね。
「こんなはずじゃなかった」と、後で後悔することがないように、
入念な情報収集をしてから転職に挑みたいものです。
そんな中、どんな転職先を選択するか。
まあ大手特許事務所を選んでおけば、「大凶」を選ぶことはないでしょう。
ただそこで出世するかというと、いろいろ難しいものもあります。
弁理士資格まで取って、大手の特許事務所なんか勤めたくない、
という人は、元大企業出身者を中心に時々見られます。
自分も大企業出身者なので、そういう見方に近かったです。
そんな人がどんな事務所を選択するか、というと、
所長のパーソナリティに注目する方が多いようです。
所長が若い特許事務所が増えています。
自ら独立して事務所を立ち上げて大きくしていくと、
そういう特許事務所の求人も出てきます。
そんな特許事務所は応募先として魅力的なのか？
事務所としてもまだ若いことも、未知数な要素を増しますね。
応募して、所長が自分と同じ年だったり、所長の方が若かったり
するケースがあります。所長がその年齢関係であること
を嫌い、自分より若い人を希望されることも多いです。
年齢の上下は依然として気を遣う要素であります。
気にする人しない人、人によって分かれますが。
問題は応募者側から見て魅力的かどうかなのですが、
実際のところ、私のところにも数多の情報が入ってきており、
おすすめな事務所もありますが、苦い顔を押えられなくなる
ような話もちらほら入ってきております。
長所としてはある程度決断が早く、ITをはじめとした
新しい試みに対して積極的な環境が多い点があります。
短所としてはこれは人によるのが現実ですが、所長が
人として未熟と思われるケースを時々耳にします。
まあ年取っていながらさらに人として未熟、なんてケースも
ありますので、そんな救いのない話もあったりします。
自分は苦労をしてここまでたどり着いたけど、
別にスタッフに還元する気はないよ、という人は少なくありません。
いろんな経験をしてきて、みんなの気持ちも分かりそうに見えて、
その理解力を陰湿な手口に利用する人も話もなくはないでしょう。
いろんな話を聞くにつれて、色々だなあと思いますので、
表面的な雰囲気に踊らされず、実質的に良い環境を探すのが
一番良いのではないかなと思います。
